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甲方停工,不付工资?

讨薪 2023-07-07 10:51 人浏览
共12位律师解答
  • 固定证据,及时申请仲裁,是否签订有劳动合同
  • 如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
  • 您好工作了多长时间,有没有签订合同
  • 你好,具体是哪个地区的,情况说一下
  • 你好,可以起诉对方要求给工资
  • 你好,可以详细沟通下吗。
  • 不发工资不能停工,但劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,提起诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 工地停工没有赔偿,但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。拿不到工资,可以向当地劳动部门投诉反应,必要时可以劳动仲裁。如果没有劳动关系,可以向雇主主张劳务费用。根据我国相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 法律分析:工地停工没有赔偿,但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。拿不到工资,可以向当地劳动部门投诉反应,必要时可以劳动仲裁。如果没有劳动关系,可以向雇主主张劳务费用。根据我国相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 你好,具体情况你可以说一下么?
  • 是怎么回事你说清楚你情况
  • 到劳动监察大队投诉,固定证据起诉维权。
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