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公司人事已效率不好，口头告知要求降薪50%，发工资的时候后，我可以不可以已未足额支付劳动报酬，出面告知被迫离职通知书，然后提出经济补偿金？

调岗降职降薪 2023-07-07 11:24 人浏览

共15位律师解答

降薪被迫离职可以要补偿金。按照我国相关法律规定：用人单位未及时为劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以离职，离职后用人单位应当依法支付经济补偿金。

陈文昌律师认证

2023-07-06 14:26

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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-06 15:07

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企业调整薪资应与员工协商，不得无故降薪，如果单位直接少发工资，可以未足额发放公司为由，提出离职，要求单位支付经济补偿金

王亚楠律师认证

2023-07-06 15:37

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您好，直接劳动仲裁要求支付工资就完了，你在做别的容易出错。万一签协议自愿离职你补偿金都拿不到。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-06 15:57

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您好，超过一个支付周期未足额支付的话就可以走被动离职。

王俊颖律师认证

2023-07-06 16:18

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劳动合同、公司的规章制度是怎么约定的？

李淼律师认证

2023-07-06 15:58

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您好，您的法律问题团队可以解答。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-06 14:36

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您好您可以按未足额不发放工资离职

李兴民律师认证

2023-07-06 19:47

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您好，可就降薪事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-07-06 14:24

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您好，需要看是否实际降薪

环赢律师团队律师认证

2023-07-06 14:22

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如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 13:54

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法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 13:54

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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 13:54

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如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以及时向人民法院提起诉讼。

王锋律师

2023-07-07 11:24
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-06 15:05