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你好签了三年的劳动合同。然后这只干了两个月。现在要辞退我。但我没有什么大的过错

无故辞退 2023-07-07 10:59 人浏览

共12位律师解答

您好，如果没有什么大错，公司无故辞退的，属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金。

邹连香律师认证

2023-07-06 15:56

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用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

陈文杰律师认证

2023-07-06 16:01

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看下双方有无签署协议或约定，按约定进行，否则可以起诉。

刘建武律师认证

2023-07-06 21:20

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是否存在违反公司规章管理制度的情况？

华涛律师认证

2023-07-06 15:58

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法律分析：如果辞退合法的，劳动者具有法定过错的则没有补偿；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 15:45

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法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 15:45

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合同签三年是可以辞退的，只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，就可以辞退员工。法律依据：合同签三年是可以辞退的，只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，就可以辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 15:45

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如果单位无故辞退的话，可以主张经济补偿金

周文才律师

2023-07-07 10:59
你好，若单位要辞退你，则应该补偿你半个月工资作为经济补偿金。

邓志强律师

2023-07-07 09:19
你好，可以要求经济补偿金

庞石磊律师

2023-07-07 08:35
根据你所陈述的，单位违法辞退的，可以申请劳动仲裁恢复劳动关系或者要求赔偿金。

金青松律师

2023-07-06 16:05
你好，建议你拿着劳务合同，先去协商，协商不过，再拿着劳务合同去上诉，告他违约。

李月华律师

2023-07-06 15:54