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我暑假工干了两天不发工资合理吗

讨薪 2023-07-08 09:26 人浏览
共5位律师解答
  • 看下双方有无签署协议或约定，按约定进行，否则可以起诉。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-06 21:12

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  • 属于违法行为，可以向当地劳动监察当地投诉解决。
    汪克强律师

    汪克强律师认证

    2023-07-08 09:26

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  • 暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工 可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-06 16:25

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  • 法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因此暑假工也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    审核通过
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-06 16:24

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  • 打暑假工，干几天不干是有工资的。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，如果协商成功，可以获得工资。如果协商不成功，劳动者可以向有关部门投诉或者提起劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-06 16:24

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