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我是行政事业单位人员。单位通知开会，没有接到通知，领导就停岗三个月扣三个月工资。

讨薪 2023-07-07 10:28 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如您情况描述，如果没有接到开会通知，单位无权对您进行停岗及扣工资。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-07-06 18:38

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  • 你好，停岗停薪不符合法律规定的，建议你方提出人事争议仲裁
    唐赏律师

    唐赏律师认证

    2023-07-07 09:16

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  • 法律分析：辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-06 18:04

     咨询我
  • 单位扣工资没有法律依据，是非法的。除非是你没有提前一个月辞职，或者没有正常交接，给单位工作造成损害，当然需要单位举证主张。
    这种情况下可以到到劳动监察投诉，到当地工会申请劳动监察，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-06 18:03

     咨询我
  • 法律分析：辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-06 18:03

     咨询我
  • 你好，处罚如果没有依据，可以进行申辩，
    戴振宇律师

    戴振宇律师

    2023-07-07 10:28
  • 那去找所在单位的上级主管部门投诉吧
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2023-07-06 18:32
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