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我跟我来老婆在一个工厂一个工序上班，老婆在厂里怀3胎了，主管想把我们一个人调走，说厂里规定两个人不能在一个工序上班，我们在一起上班4年了

调岗降职降薪 2023-07-13 16:16 人浏览

共6位律师解答

单位作为市场经济主体，根据生产经营需要对员工的岗位进行调整，属于单位经营以及用工自主权的范畴。

杨超燕律师认证

2023-07-09 16:04

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你好！你可以拒绝公司的要求的

刘斌律师认证

2023-07-07 19:37

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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 20:20

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法律分析：被变相调岗的维权方式是劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 20:19

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法律分析：变相调岗收集证据的方式如下：
1、书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同，工资流水；
2、有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照；
3、可以和公司进行协商要求赔偿，协商过程可以录音，协商无果向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 20:19

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

孙先格律师

2023-07-13 16:16