你好，本人在医院上班，情况是这样的，我们医院我工作的科室工作量是我们每个人在里面自己工号上统计出来后，发至科主任，然后科主任统一上报医院，发绩效   现在的问题是我们个人从电脑上统计工作量后要求我们记录到相对应的本子上手写记录，现在问题是科主任以我没有在本子上手写记录，工作量。而扣留我的绩效拒绝发放。这是否触犯劳动法   (在这里解释一下，我们工作时用我们自己的公号看病，写病历，开药，收住院等等，都有完善的记录，而本人所以得手写本子上记录是，为了更好统计各种工作量，科室内自行查看的记录本)，本人在工作上，自己的工号上记录上没有任何错误，或者是漏写，错写等情况，现在科主任就以我没有手写登录工作量让我一切的工作算为0！！！   扣罚奖金   因此我想咨询一下每一位看到这留言的法律顾问或者律师，我们科主任这种行为属不属于违反劳动法？ 我该怎么解决这个问题 麻烦你们帮帮我给点意见

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