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试用期劳动合同我的一份未交到我手，跟我说还没盖章子，公司要我签一份大学生百人计划的培训协议，就是去本部12天，军训加入职培训，然后回我现在的公司下车间，我不签，他要强制辞退我

无故辞退 2023-07-07 17:33 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，公司违法辞退你可以主张经济赔偿金。
    王涛律师

    王涛律师认证

    2023-07-07 17:33

     咨询我
  • 具备下列法定事由的，可以在试用期解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-07 10:22

     咨询我
  • 法律分析：劳动者在试用期期间被用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-07 10:21

     咨询我
  • 你好，不签合同，公司有权辞退
    【追问】劳动合同我签了，但是他们要我签入职培训的协议
    张仁山律师

    张仁山律师

    2023-07-07 13:30
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