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你好，我妈妈55岁进厂，现在5年了，没有买保险，签了一次劳动合同后面也没有签订，现在厂里要辞退她，有没有补偿呢

无故辞退 2024-04-24 13:14 人浏览

共3位律师解答

您好，根据您提供的情况，您母亲在达到退休年龄后继续在工厂工作，但未再签订劳动合同且没有购买保险。现在工厂要辞退她，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由于您母亲已经达到退休年龄，她与工厂的劳动关系实际上已经终止，因此工厂在解除劳动关系时并不需要支付经济补偿。但是，如果双方有另外的约定，比如关于辞退后的补偿等，那么工厂应当按照约定来执行。需要注意的是，如果工厂在处理此事时存在违法行为，比如未按照约定支付补偿等，您母亲可以依法维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 13:11

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针对您母亲的情况，不同处理方式的具体操作如下：
1. 协商解决：与工厂负责人或人事部门进行沟通，了解辞退原因和处理意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果工厂存在违法行为或协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律规定和处理程序，并寻求法律帮助。
3. 向劳动监察部门投诉：如果工厂违反了劳动法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据和材料，并要求劳动监察部门介入处理。
需要注意的是，在处理过程中，您应当保留好相关证据和材料，以便在必要时提供证明。同时，您也应当了解相关法律法规的规定和程序，以便更好地维护您母亲的权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-24 13:12

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在处理您母亲被辞退的问题时，常见的处理方式包括与工厂协商解决、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等。您可以先尝试与工厂进行协商，了解辞退的具体原因和工厂的处理意见。如果协商无果或工厂存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，您需要根据实际情况和法律法规的规定来做出决策，以确保您母亲的权益得到最大程度的保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 13:14

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