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双倍工资的问题

讨薪 2023-07-08 01:37 人浏览
共23位律师解答
  • 如果未签订书面劳动合同 从第2个月到第12个月 可以主张双倍工资, 建议委托律师 代理 核实
  • 你是想咨询没有签合同的双倍工资,还是违法解雇的双倍赔偿呢。
  • 请问是加班双倍工资还是未签订书面劳动合同的双倍工资?
  • 你好,这个有问题就建议具体进行描述了
  • 你好,是什么双倍工资,建议沟通处理。
  • 你好,具体情况联系一下给到解决方案
  • 您好根据您的描述需要知道具体案情
  • 你好,可以协助你拿到双倍的工资
  • 你好! 工作有没有签劳动合同的
  • 您好,可以说一下情况,可以解决
  • 你好,可以申请仲裁支持双倍工资
  • 入职多久了,有签劳动合同吗
  • 你好,这边的具体情况是什么
  • 你好,请问你这边是什么问题
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 法律分析:实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 关于双倍工资的规定如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资,支付二倍工资的期限一般不超过十一个月;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 是不是没有签署劳动合同的
  • 你好,公司违法解除劳动关系是双倍工资的赔偿
  • 你好,具体的话要看你们双方合同的约定,要以合同约定进行履行,或者是聊天记录,您这边可以详细说明一下情况,这边好帮您分析一下
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。一般双倍是说的经济赔偿金,在公司违法辞退时可以主张。您可以跟我沟通一下详细的情况,方便给到您具体的解决方案。
  • 你好 具体什么情况啊 可以协助你处理的
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