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要提前说需要离职 但是我想当天离职 该怎样维权呢？

劳动合同纠纷 2023-07-07 15:43 人浏览
共8位律师解答
  • 你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-07-07 14:57

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  • 可提前协商，协商不成再考虑投诉或诉讼
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-07 14:49

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  • 你好，可以先与对方进行协商处理
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-07-07 14:11

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  • 您好根据您的描述建议协商处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-07-07 15:43

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  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-07 13:42

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  • 离职时是可以在当天解除合同的。个人一般需要通过递交离职申请，然后经单位同意或者提前通知单位，来产生解除劳动合同的效果。双方当事人也可以约定在离职当天来解除劳动合同，并办理其他的离职手续。法律依据：离职时是可以在当天解除合同的。个人一般需要通过递交离职申请，然后经单位同意或者提前通知单位，来产生解除劳动合同的效果。双方当事人也可以约定在离职当天来解除劳动合同，并办理其他的离职手续。
    法律依据：
    《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-07 13:42

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  • 什么理由可以当天辞职当天走
    “理由:工作待遇差,与领导关系不和或家里有急事 当天辞职当天走在规定流程中是无法做到的,因为只有劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,所以正常来说是需要提前递交辞呈的。 但公司一般都是人性化的,如果不是重要岗位的话,单位当天批准,那么就可以当天就走。一般来说,公司也不会留人太久,因为一个准备离职的人还是比较影响公司的。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-07 13:42

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  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。若员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业是可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。详细情况可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-07-07 14:16
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