汕头劳动合同纠纷法律咨询
汕头
劳动合同纠纷
你好,一个人可以同时跟两家公司签劳务合同吗,不是劳动合同
若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的,一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
揭阳法律问答顾问律师
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没有劳动合同,怎么确认劳动关系
你好在的有纠纷可以起诉w
冯浩全律师
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五一期间以体检的名义补课违法吗?
你好,可向教育主管部门反映
湛江法律问答顾问律师
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你好我现在初二,就是我想请长假,期末考再去学校老师不同意怎么办
你好,建议要有适当理由才行X
揭志文律师
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公司已合同到期一个月了,说我年龄不符合原先的岗位,要我转去别的岗位,我不想去,能要到赔偿吗
你好,这个正常来说呢,还是可以要求支付经济补偿金的
泰好赔律师
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请问这个是绩效的备注,是否就代表生效了?薪酬或有权解除劳动合同。送达方式包括但不限于直接送达
签字代表你确认了绩效考核的结果,但这并不意味着绩效评估的全部流程已经完成。
恒睿团队律师
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我合同上说未工作一个月要赔付6000元
法律分析:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
韶关法律问答顾问律师
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汕头拒不支付劳动报酬罪请一个律师多少钱
构成拒不支付劳动报酬罪的,《刑法》规定的量刑标准为:1、拒不支付劳动报酬数额在五千元至二万元的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、造成严重后果的,比如对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
汕尾法律问答顾问律师
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请问私立学校老师有偿补习是什么后果?
下午好,这个是可以解决的,是有什么案件呢,可以帮助处理
恒睿团队律师
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汕头拒不支付劳动报酬罪请一个律师大约要多少钱
拒不支付劳动报酬罪的立案标准:1、行为人拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的;2、行为人拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3-10万元以上的。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;(二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以不予立案追诉。
梅州法律问答顾问律师
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上班空闲时玩手机被扣工资了是可以的吗
你好,这个还是需要看公司的章程或者是规定是否有相关的依据
泰好赔律师
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你好,过年哪个月公司不给月休合理啊
不合理的这个是可以起诉的
天习团队律师
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公司强制离职收工服费,沟通无果,我需要什么资料去举报他们才能成功
如果你认为公司强制离职并要求收取工服费是不合法的行为,你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行举报或投诉。为了成功举报,你需要准备一些相关的资料来支持你的主张。
恒睿团队律师
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被开除了,但没提前三十天通知,赔偿多少钱
您好根据您的描述需要知道辞退原因
郑登卿律师
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我想咨询法律问题,还是未毕业学生事实、合同生效时间为2月25日
你好需要按照合同约定提前申请离职
揭志文律师
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律师不专业怎么办
您好,马上回复你解决问题w
冯浩全律师
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没签合同只交了身份证辞职要提前一个月吗?
你好,可以提供相关法律咨询
冯超律师
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我的工资被拖欠三个月,补只补偿一千合理吗
你好,是不合理的啊,可以仲裁
威法律所律师
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被通知签离职后,而设备在仓库有仓库管理人员。设备资产资料有资产管理员,是否有责任需要赔偿。
你好请问现在事情处理了没有
张涛律师
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然后不想去了,想退卡,店长说要扣除给店员这单的提成,因为提成已经发放了,请问这个费用需要我承担吗
你好,这个情况是可以帮助解决的,是否有需要帮助的呢,在哪里的案件,有没有协商
恒睿团队律师
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提前说辞职,中途老板招到人了,就把我辞退了,还没有到离职日期
你好不合理的可以仲裁的
天习团队律师
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我今天离职我一个月压的工资和这个月的分两个月发这合法吗?
你好,可以要求公司一次性支付的
恒睿团队律师
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和公司谈好年前离职,我在1月五号提出离职做到1月30号,公司没有签合同和交社保
你好不合理的可以仲裁的
天习团队律师
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上了十天班,不想做了,可以辞职吗,会很麻烦吗
法律分析:按照劳动法的规定,员工需要提前30天提交辞职报告,以便单位有足够的时间找到接替的人手以及完成交接工作。如果急辞,厂方有权扣除部分工资作为损失费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
阳江法律问答顾问律师
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你好,2023做满一年.年假5天可以2024年假
你好可以去跟公司商量的
天习团队律师
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奶茶店早班迟到不满半小时按半小时扣六十块合理吗,一天工资180
你好,这个规章制度里是否有声明的呢
恒睿团队律师
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员工用自己的二维码收钱怎么处理
您好根据您的描述如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理;如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼
郑登卿律师
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员工提了离职批过了,想让他走,他要等到一个月后才走
一般是一个月,提前的话,存在违约。
吴名取律师
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你好,做了18天签了合同,不想做了
你好,这个属于试用期的话,正常来说也是有选择辞职的权利的
泰好赔律师
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我现在被用人单位安排长期休无薪假
你好,这个情况正常来说还是需要依法的去发放工资的
泰好赔律师
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牙痛到受不了了 要请假 公司不让批怎么办
向公司负责人或人力资源部门说明您的病情,强调牙痛对您的生活和工作的影响,恳请公司批准您的请假申请
恒睿团队律师
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公司以严重失职解除劳动合同
你好工作多久可以去起诉
天习团队律师
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你好,我是工厂上班的,计件员工,我的同事把我做好的货卡偷偷取消了,我想知道这是犯法的吗
你好,这个可能是违法的,需要承担损失
恒睿团队律师
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你好 兼职合同写4个小时 都是干9个小时
您好根据您的描述劳动监察大队投诉
郑登卿律师
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公司没有给我签订劳动合同,我需要起诉公司索赔双倍工资,请问这种情况我该怎么维权。
你好,这是可以申请劳动仲裁的
天习律所律师
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学校以见习为名义强制安排学生进厂工作一个月合法吗?
你好,建议协商处理
汕尾法律问答顾问律师
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我和直播公司签署了竞业合同,离职一年内不能参与同平台的直播项目,违约金10万,我问一下这个生效吗
1、可以与另一方协商解除合同,协商一致的情况下可以解约。2、当合同中约定的解除条件成就时,可以行使解除权解除合同。3、如果你签订了直播合同,对方也签字盖章了就具有法律效力。如果不履行合同约定应当支付违约金或者赔偿经济损失。4、如果对方没有按照合同约定支付工资或者待遇,使用对方违约,你可以要求支付支付工资,否则,你可以解除合同。对方不敢起诉,起诉也是蒙你,打官司对方也会败诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
揭阳法律问答顾问律师
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多次没去上班有打卡记录,或者多次打了卡外出被公司开除了,这种情况有得赔偿吗
劳动者在工作时间被别人打了,如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的,单位可以予以开除;但如果劳动者没有上述严重过错的,单位不会予以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
深圳法律问答顾问律师
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产假工资只发平均工资一半违法吗
你好,向劳动局投诉
珠海法律问答顾问律师
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员工与客户之间发生不正当关系会被开除吗
这是不合法,可以据此抗辩,予以确定。
吴名取律师
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我想着黑着猪播,然后公司说培训费还有什么费用都不用,有没有赔偿金,麻烦能看一下吗?
您好,可以的,请给我们了解。谢谢
陈文杰律师
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就是我可以向公司提出签一年的合同吗
您好,劳动者如果希望与用人单位签署1年的劳动合同,可以向公司提出您的请求。
邹连香律师
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在富士康交了辞职单不批 又不给加班 5天8小时 等通知
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式:正式员工的话,劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以辞职;实习期内,提前三天通知。与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
孙先格律师
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市级公职人员利用职便,未经同意查看个人身份证及监护人信息算违法吗
利用职务之便查个人信息违法。公安工作人员利用职务之便,调查他人隐私,这是违法的,涉及侵犯他人隐私权。如果有确凿证据可以去法院起诉该人员滥用职权、未经受害人允许偷窥别人隐私。法律依据:
汕头法律问答顾问律师
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我生病学校不让请假怎么办?
谢邀。一、以我这边广东来说哈,请假分为事假、病假、和公假三种。1.事假,因家里发生重大事情或个人有要紧事需要缺席学校上课,要写理由,校方确认真有重要的事后学校才会批准。2.病假简单,以后工作也一样,请假需要提供医院或者社区诊所的缴费证明/病例单即可申请。3.公假,因参加学校或者其他地方的活动而需要缺席上课而提出的请假。二、学生请假必须办理请假手续,要先征求班主任或宿管的同意,然后领取并填写请假条,口头请假无效。请假获批后由考评班长负责保管,并做好考勤记录。三、学生因急事无法及时请假,必须电话告知班主任、辅导员等,并让同学帮忙办理补假手续说明情况。违反请假制度按旷课处理哦,达到一定次数会强制休学。法律依据:
揭阳法律问答顾问律师
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我正常请假,他不批怎么办?
您好根据您的描述劳动监察大队调解处理
郑登卿律师
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现在突然安排我出去外省工作,感觉他们就是想用这个让我辞职,我拒绝不去会违劳动合同吗
您好,不会违反,调岗需要跟您协商
袁秦彪律师
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你好,送货的,请假是扣除当天的工资再加上扣300,合法吗
并不合法的,事假仅应扣除当日的工资的
连江涛律师
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我在电子厂上班,明天离职,昨天发烧和所在部门主管请假两天未得到批准,请问旷一扣三合理嘛?
你好,是否签订了劳动合同
天习律所律师
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我在味千拉面里面做长期兼职,当时跟经理说好的是我还要上学的开学之后周六周日过去帮忙兼职,我现在想辞职
你好!你可以按照流程提出离职的
刘斌律师
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在民企工作了12年,社保有交,公司没安排我们签劳动合同,若公司结业了,我们该如何获取补偿金?
您好,这个可以申请劳动仲裁,授权他人代理
邓庆奋律师
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工作十多天老板给我3百合法吗
你好,可与公司协商。如协商不成,可考虑向当地劳动监察大队反映情况。
赖晓杰律师
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公司签的一年劳动合同,但是没有给到我,后面过期了没有再签。这是属于没签吗
你好可以去申请劳动仲裁
恒睿团队律师
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已告知离职,能否立即申诉财务负责人解除。
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。个税app或者电子税局直接申诉,会有专人跟你对接的,如实回答问题,说清诉求即可。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
孙先格律师
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个人对财务负责人认知不是很清晰导致现在变成公司财务负责人,原本为公司业务员,不想在公司多一天
转正员工,需要提前三十天辞职。
姜月律师
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请问公司要撤柜了、干了11年,怎么赔偿
您好根据你的描述十一个月工资补偿
郑登卿律师
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做这个送外卖的,他这边离职要提前一个月,急辞的话要扣50%
先和对方协商沟通,之后在考虑是否提起诉讼解决
刘建武律师
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就是有事辞职,说必须要满30天
最好先行和对方协商沟通,之后再考虑投诉或者起诉
刘建武律师
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在工厂上班 是不是三无产品 会不会被告 员工是不是要负直接责任(当时太多产品找不到那个标了)
你好这个事需要去负责的额
恒睿团队律师
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你好,我想问一下,我一个多月以前口头通知用人单位要辞职了,现在快两个月了还是不放人怎么办
你好,这个口头通知的话一般并不能作为证据
泰好赔律师
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