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经济纠纷，发放工资的当地机构，失职，别人冒领工资。致我8万，还有多人工资不全

讨薪 2023-08-03 09:47 人浏览

共25位律师解答

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-07-07 14:25

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第一,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

刘俊清律师认证

2023-07-07 14:28

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是否已经起诉，如果没有的话，可以详细了解一下目前你所持有的证据有哪些

华涛律师认证

2023-07-07 15:36

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哎，你好，谁冒了你的工资吗？你们工资谁也发。

殷万亮律师认证

2023-07-07 14:54

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这种情况，你可以跟我联系，我可以帮助你

贾斌律师认证

2023-08-03 09:47

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你好，你是要咨询你的工资被冒领了吗

冯静律师认证

2023-07-07 16:07

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别人冒领工资，导致你损失8万元吗？

周文才律师认证

2023-07-11 09:41

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你好，现在什么情况，可以协助处理

周清智律师认证

2023-07-07 14:22

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详细说一下具体情况，方便回答问题

张弦律师认证

2023-07-07 14:24

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具体什么情况呢？有没有什么凭证?

四川宪恒律所律师认证

2023-07-07 15:35

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你好可以提起民事诉讼要求单位发放

王子熠律师认证

2023-07-08 14:04

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你好，你可以保留证据起诉追回

吴余茹律师认证

2023-07-07 14:23

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你好，有证据，建议起诉处理。

黄重斌律师认证

2023-07-07 16:34

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现在这个机构是怎么回复你的，

王良久律师认证

2023-07-10 16:05

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谁拖欠你的工资你就找谁要

周刚律师认证

2023-07-07 16:49

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多长时间了，具体了解下

四川展新律所律师认证

2023-07-07 14:24

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你好，是可以协助维权的

四川烨律事务所律师认证

2023-07-07 14:27

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2023-07-07 14:46

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你好，工资是发的现金吗

郭渝丰律师认证

2023-07-07 15:59

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欠发工资的处理办法：由劳动者与用人单位协商处理；由劳动行政部门来处理；依法申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2023-07-07 14:02

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法律分析：发生工资纠纷可以通过以下途径解决：（1）到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报；（2）到人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向法院提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-07-07 14:02

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欠发工资有下列解决途径：与用人单位进行协商；及时向劳动行政部门举报或者投诉；申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-07 14:02

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你好，你报警了吗啊？立案对方侵占了吗

法律快车律师团队律师

2023-07-07 14:59
你好，这边建议你去劳动监察大队，或者劳动仲裁委维护自己的合法权益。

李月华律师

2023-07-07 14:42
你好，需要详细沟通下情况哦

胡登玉律师

2023-07-07 14:30