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您好我在一家单位暑期兼职 兼职了三天 现在他们以之前的全职员工（之前辞职现在回来）回来上班为由将我辞退 我可以要求这三天的双倍工资赔偿吗

无故辞退 2023-07-08 17:05 人浏览
共5位律师解答
  • 看下协议或约定，再协商沟通，最后再投诉或起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-08 15:36

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  • 你好 一般是没有双倍工资的
    李琴律师

    李琴律师认证

    2023-07-08 17:05

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  • 可以申请仲裁，也可以去劳动监察大队反应
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-08 03:32

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  • 首先收集好你在单位工作的证据，比如工作照片，工资单，从你入职到现在。向老板提出书面要求，要求签订书面劳动合同，通知上注明最后日期，如逾期未能解决，以未足额发放工资为由解除双方之前的劳动关系。然后据以提起劳动仲裁，请求公司支付拖欠的工资，未休年休假工作（未休年假天数*3*日工资(日工资标准按照月工资除以21.75计算）），请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，期间为入职次月起至离职当月，最多不超过11个月。支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资（应发工资）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-08 03:32

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  • 出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-08 03:32

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