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怎样签订劳务合同以及劳务合同的相关内容

劳动合同纠纷 2023-07-09 16:40 人浏览

共4位律师解答

具体什么情况，请详细说明

荣雄律师认证

2023-07-09 16:40

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签订劳务合同要注意以下事项：
1、为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2、劳动者签订劳务合同之前要弄清单位的基本情况，要判断是否属于合法企业，企业的法人代表姓名。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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2023-07-09 14:35

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劳务合同按以下要求签订：
1.劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取等

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-09 14:35

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劳务合同内容如下：
1、首部写明双方当事人的基本信息（包括姓名，住址等情况）；
2、劳务双方约定劳务工作的具体内容；
3、约定劳务报酬金额及如何支付等情况；
4、约定劳务双方当事人的权利义务；
5、约定违约责任条款；
6、约定争议解决方式；
7、约定合同成立时间及生效条件等；
8、合同份数；
9、尾部签字盖章。
根据规定，劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-09 14:35

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