仙桃劳动合同纠纷法律咨询

仙桃
劳动合同纠纷
庭前和解协议中签订后，如果注明个人与公司的关系只对双方有效，在法庭上无效，可以吗？
最好约定生效条件
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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学生实习不让辞职
在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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临时工离职店长不批离职怎么办
临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：1、协商一致解除劳动关系；2、提前三十天履行告知义务；3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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中专学历被学校安排在工厂实习，被工厂里所安排的部门记了大过，会对以后升学有什么影响？
你好，对升学不会有影响。
涂利安
涂利安律师
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学生己经离开学校实习去了，还要交一年的学费合理吗？
学费按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。研究生因故休学、退学、提前结业或经批准转学等，计退部分学费。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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和劳务公司合同上写工作不满5个月 扣7天工资违法吗
您好，申请劳动仲裁
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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怎样签订劳务合同以及劳务合同的相关内容
具体什么情况，请详细说明
荣雄
荣雄律师
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签劳务合同，饿了么平台兼职，有事急辞，平台扣5和6月两月工资20%合法？
你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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急辞扣两个月工资的20%合法吗？
急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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急辞扣没发工资的20%合法吗
不合法，协商不成的，可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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签订的没有固定期限的合同，现在公司要把我们的合同改成劳务合同，请问如何赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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干的小时工工期不满扣除同工同酬是什么意思？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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公司和公司之间签订合同最长能签多少年
法律分析：劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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事假能请多久
法律分析：事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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我的合同期限不到，我能要求公司解除劳动合同并给予赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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河南省新劳动法合同范本怎么写
你好，是怎么样的合同呢
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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怎样才能解除合同
解除合同如下：当事人协商一致的、因不可抗力不能实现合同目的的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的，可以解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
仙桃法律问答顾问
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现在公司签订合同一般几年
劳动合同签订的年限由用人单位与劳动者自行协商，分为以下几种：1、双方约定固定日期的固定期限劳动合同；2、没有确切结束时间的无固定期限劳动合同。3、以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
仙桃法律问答顾问
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公司随意解除劳动合同,该怎么办
公司在一般情况下是不可以随意解除劳动合同的。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仙桃法律问答顾问
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签了劳动合同就需要缴税吗
按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。对于确不能继续履行的，违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。
仙桃法律问答顾问
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在外面去做事跟别人签合同是怎么签的
签订合同一是必须注意核实确认对方当事人的主体资格，对方为自然需确认其真实身份及行为能力；二是合同内容是否有损害社会公共利益、恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，以及是否含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
仙桃法律问答顾问
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劳动合同可以修改吗
劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
仙桃法律问答顾问
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拖欠农民工工资违法吗
可以找劳动局投诉进行维权
徐翔
徐翔律师
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您好，对方拖欠合同尾款2年了，怎么找对方索要
你好，请问具体拖欠了多少钱呢？目前对方是什么态度？
石佳佳
石佳佳律师
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拖欠合同尾款2年了，怎么让对方付款
当发生合同款项拖欠时，首先，需要双方协商还款事宜，在协商的同时应留下相应的证据，以备后续诉讼或仲裁时使用。其次，如果双方协商不成，需要走法律程序，则要注重对证据的收集，像对账单、收货单、欠条等债权凭证，或者签订的合同以及双方交易往来的凭证，尽量收集证据形成完整的证据链
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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你好，我在旅馆工作。我的同事在旅馆去房间喝酒，但没有被开除。结果我也喝了，然后被领导发现被开除了。如果他们不付钱，他们能起诉吗？
你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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放假没出过厂，要求做核酸检测，没做，不让上班合理不
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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律师不给处理事可以更换律师吗
您好，请问您具体是什么案情呢？具体指导建议您来电咨询。
石佳佳
石佳佳律师
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你好，咨询一下。刚离职了，领导和后期不能从事同行工作。之前是在一家培训机构做招生工作。
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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你好我想问一下，大三实习签订合同协议到了6月，但是现在想专升本不想实习了，离职需要办什么手续
刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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实习生在幼儿园实习被强制买园服 钱在工资里扣 这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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工厂过年不放假也
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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