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工作5个月，未满一年，公司以资金紧缺为由辞退我，提前1个月通知了，只愿意赔偿2200，请问这种情况是违法辞退吗，可以要2n或者n+1吗。（本人工资税前5000，前三个月试用期工资4000，转正之后的两个月是五千，这样算下来平均工资是4400，公司只赔偿一半2200）

无故辞退 2023-07-11 10:39 人浏览

共17位律师解答

你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下

钟勇军律师认证

2023-07-10 16:32

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你好，经济性裁员，有提前一个月通知了，未满半年的，补偿半个月工资。

李翠英律师认证

2023-07-10 16:55

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

刘帅律师认证

2023-07-10 16:59

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先和对方协商沟通，之后不成再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-10 17:48

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公司口头通知辞退你？还是书面通知的呢

时金凤律师认证

2023-07-10 16:27

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您好，是否有签订劳动合同买社保这些

崔瑜律师认证

2023-07-10 16:27

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你好！工作有没有签劳动合同的

刘斌律师认证

2023-07-11 10:39

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你好，这种是2N的赔偿标准

深腾律所律师认证

2023-07-10 16:32

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您好跟据您的描述可以2n

郑登卿律师认证

2023-07-10 16:24

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你好，你这边合同社保有吗

安寅律所律师认证

2023-07-10 16:25

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你好，可以直接仲裁公司的

王晓君律师认证

2023-07-10 16:27

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-11 10:08

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建议申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-07-10 16:02

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法律分析：
公司无故辞退可以要求支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-07-10 16:02

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您好，可以直接申请劳动仲裁维权解决

平台法律顾问团队官方

2023-07-10 16:01

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的（《劳动合同法》第46条、第41条），提前一个月通知是N。满一年按一个月算，6个月到一年按一个月算，未满6个月算半个月），如果公司确实符合依法裁员的，公司赔偿2200是合法的。

孙先格律师

2023-07-10 16:33
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-07-10 16:25