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无固定期限劳动合同。如果公司解雇，赔偿是N+1，我是否可以拒绝赔偿，要求继续工作？

劳动合同纠纷 2023-08-03 09:42 人浏览

共17位律师解答

,如果是协商一致解除,N 1的补偿是合理的,如果无法协商,或者您不同解除,您可以等对方发出辞退通知后起诉违法解除

刘俊清律师认证

2023-07-11 09:01

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哎，你好，看到你咨询回复你一下，你在单位干多久啊？

殷万亮律师认证

2023-07-10 23:23

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在法理上是可以的，在事务中你是否有能力做到？

王良久律师认证

2023-07-12 17:40

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你好公司要提出辞退为什么还要在里面上班

冯静律师认证

2023-07-10 23:45

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你在公司上班几年了？公司以什么理由辞退你

周刚律师认证

2023-07-11 09:38

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这种情况，你可以跟我联系，我可以帮助你

贾斌律师认证

2023-08-03 09:42

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你好协商不了可以去劳动仲裁的

四川东乾律所律师认证

2023-07-11 13:59

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不可以也不建议，赖着不走没好处

王子熠律师认证

2023-07-11 15:32

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你好可以要求的哈这个事情

四川烨律事务所律师认证

2023-07-10 23:28

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2023-07-11 09:19

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无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-07-10 23:02

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1、无固定期限劳动合同解聘属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-10 23:02

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公司无缘无故开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-10 23:02

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你好，如果单位不想再让你工作了，你继续留在单位，也没有太大的意思了。

邓志强律师

2023-07-11 16:58
你好，公司解雇不能拒绝，只看是否是非法辞退

四川思路律所律师

2023-07-11 14:44
如果单位没有破产等重大情况出现，你没有重大过错的话，你可以要求继续履行合同

周文才律师

2023-07-11 09:35
你好，单位愿意你继续工作可以

法律快车律师团队律师

2023-07-11 08:13