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入职一年没有签合同

劳动合同纠纷 2024-06-08 13:38 人浏览
共3位律师解答
  • 针对公司未与你签订入职合同的情况，你可以首先与公司沟通，要求补签书面劳动合同。如果公司拒绝或不予回应，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。
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    2024-06-08 13:35

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  • 如果公司拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施：首先，收集并保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工资条等。其次，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的双倍工资。如果仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
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    2024-06-08 13:36

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  • 公司未与你签订入职合同，确实可能影响你的其他权益。例如，没有书面合同可能导致你的工作内容、工资待遇等事项不明确，一旦发生争议，你可能难以维权。此外，未签订书面劳动合同还可能影响你的社保缴纳、工龄计算等。因此，建议尽快与公司协商补签书面劳动合同，以维护自己的合法权益。
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    2024-06-08 13:38

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