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暑假工想要辞职，他说需要提前15天

劳动合同纠纷 2023-07-10 23:02 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：暑期工辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
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    2023-07-10 23:02

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  • 法律分析：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-07-10 23:02

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  • 法律分析：暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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