咨询详情

工伤保险公司给付的一次性伤残补助金不足由用人单位承担是什么法条第几条例，我十级伤残，实际受伤工资13000单位缴纳保险按九千一个月缴纳的一万三千减九千

社会保险 2023-07-11 15:43 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-11 15:43

     咨询我
  • 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-11 15:43

     咨询我
  • 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-11 15:43

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台通辽律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
通辽律师 通辽劳动纠纷律师 通辽找律师
奈曼旗律师 霍林郭勒市律师 库伦旗律师 开鲁县律师 科尔沁左翼后旗律师 扎鲁特旗律师 科尔沁左翼中旗律师 科尔沁区律师
通辽房地产律师 通辽公司法律师 通辽合同纠纷律师 通辽交通事故律师 通辽劳动工伤律师 通辽离婚律师 通辽刑事辩护律师 通辽债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 内蒙古咨询 > 通辽咨询 > 通辽社会保险咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟