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我是被公司临时聘用人员,工作期间每天800元,但不算我去工作地路途时间,这合理吗?

劳动合同纠纷 2023-07-12 14:36 人浏览
共7位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第十八条规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果您是临时聘用人员,您的工资应该不低于当地的最低工资标准1。如果您认为您的工资不合理,您可以向劳动监察部门投诉,他们会帮助您解决问题。
  • 上班期间路途中的这个也应当在算在上班的时间里面。
  • 去工作地路途时间不计入劳动时间,正常
  • 你好,建议协商解决争议问题
  • 不服可以申请劳动仲裁

  • 法律分析:临时工人。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  • 可以申请劳动仲裁维权
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