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劳动合同问题

劳动合同纠纷 2023-07-12 09:19 人浏览

共8位律师解答

你好，方便说下具体情况，以便解答遇到的问题

张振松律师认证

2023-07-12 09:19

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如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，

柴承柱律师认证

2023-07-11 18:43

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您好，是可以咨询劳动合同的问题的

徐艳阳律师认证

2023-07-11 17:58

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你好，我们这里咨询问题是免费的

【追问】想问我一下我劳动合同下面有这一条内容，这一条是不是指公司可以向我收取培训费用。（但是我没有被培训，只有老带新）第十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失,赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的内容和范围包括:乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或关联公司损失的，甲方有权向乙方追偿;包括但不限于:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。

王灵律师认证

2023-07-11 17:42

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你好，具体是要问哪方面的呢？

魏涛律师认证

2023-07-11 18:13

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法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-11 17:24

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劳动合同必须具备下列的内容：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 17:24

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你好具体情况说一下帮你解决！

王振江律师

2023-07-11 17:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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