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我跟甲方签订了暑假工协议合同，但是合同里面没有底薪只有提成，我没有工作到合同里面的约定，提前跑路了，违约金是1000元，我是否要赔偿违约金？

合同违约纠纷 2023-07-13 15:59 人浏览

共7位律师解答

可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。

刘建武律师认证

2023-07-12 08:53

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签订了暑假工协议合同？是什么情况

重庆天宸律所律师认证

2023-07-12 09:45

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你好，一般不需要支付违约金的

徐婕律师认证

2023-07-12 07:52

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你好，这个根据合同约定执行

重庆大鼎律所律师认证

2023-07-13 15:59

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劳动合同违约金是合法的。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同的生效条件有哪些
1、当事人具有相应的订立合同的能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律和社会公共利益；
4、附生效条件或期限的合同，条件成就或期限到来；
5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

法律快车咨询顾问

2023-07-11 23:27

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劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2023-07-11 23:27

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一、暑假工违约金一般是多少
1、暑假工违约金需根据自身情况决定。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
二、一般违约金如何计算
一般违约金的计算方式如下：
1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理；
2、违约金的计算依据是合同总价；
3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限；
4、对约定违约金和罚款的，或只约定罚款的，只要其金额不超过未履行部分总额的，可将罚款视为违约金处理。

平台法律顾问团队官方

2023-07-11 23:27

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