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你好，劳驾您可以帮我解答一下我的问题吗？我在公司工作9年（合同工，年限是无限期）然后今年请病假6个月了，公司说我医疗期已到期，这周在请病假的话就批不了，我看病的资料都齐全，如果公司不批或者记旷工（旷工3天算自动离职）这种情况我该怎么办？

劳动合同纠纷 2023-07-12 09:55 人浏览

共7位律师解答

医疗期是法定期间，它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护，即医疗期内用人单位解除劳动合同的权利受到了限制。而病假是根据员工病情或负伤情况实际需要的治疗期间，它不是由任何人的主观意志决定的，更不可能由法律规定。医疗期满后，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者仍需请病假的，用人单位应予安排。

陈文昌律师认证

2023-07-12 09:32

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您好《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

李英华律师认证

2023-07-12 09:55

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您好，超过医疗期仍不能完成用人单位安排的其它工作时，用人单位可以辞退。你要不是工伤，那么用人单位在这种情况可以辞退的。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-12 09:14

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公司说医疗期已到期，是胡说。医疗期不是限制病假的

张守成律师认证

2023-07-12 08:26

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您好，您可以电询，详细描述案情，为您判断

顾倩团队律师认证

2023-07-12 08:39

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你好可以劳动仲裁申请书维护权益

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-12 09:07

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积极沟通维护自身解决问题

陈琳律师

2023-07-12 09:11