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你好，劳驾您可以帮我解答一下我的问题吗？我在公司工作9年（合同工，年限是无限期）然后今年请病假6个月了，公司说我医疗期已到期，这周在请病假的话就批不了，我看病的资料都齐全，如果公司不批或者记旷工（旷工3天算自动离职）这种情况我该怎么办？

劳动合同纠纷 2023-07-12 09:55 人浏览
共7位律师解答
  • 医疗期是法定期间，它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护，即医疗期内用人单位解除劳动合同的权利受到了限制。 而病假是根据员工病情或负伤情况实际需要的治疗期间，它不是由任何人的主观意志决定的，更不可能由法律规定。 医疗期满后，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者仍需请病假的，用人单位应予安排。
    陈文昌律师

    陈文昌律师认证

    2023-07-12 09:32

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  • 您好 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    李英华律师

    李英华律师认证

    2023-07-12 09:55

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  • 您好，超过医疗期仍不能完成用人单位安排的其它工作时，用人单位可以辞退。你要不是工伤，那么用人单位在这种情况可以辞退的。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-07-12 09:14

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  • 公司说医疗期已到期，是胡说。医疗期不是限制病假的
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-07-12 08:26

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  • 您好，您可以电询， 详细描述案情，为您判断
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-07-12 08:39

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  • 你好可以劳动仲裁申请书维护权益
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-07-12 09:07

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  • 积极沟通维护自身解决问题
    陈琳律师

    陈琳律师

    2023-07-12 09:11
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