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上班未满3个月离职，公司要扣我500块钱怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-13 10:55 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，是否签订劳动合同呢，没有的话提前3天申请离职即可
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2023-07-13 10:55

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  • 你好，具体要看你们当时签订的劳动合同
    马铭蔚律师

    马铭蔚律师认证

    2023-07-13 09:22

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  • 你好，这不符合法律规定，你可以去投诉
    重庆大鼎律所律师

    重庆大鼎律所律师认证

    2023-07-13 09:26

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  • 上班未满3个月离职？建议劳动仲裁
    重庆天宸律所律师

    重庆天宸律所律师认证

    2023-07-13 09:31

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  • 劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，根据相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，即使用人单位能够举证因劳动者突然离职造成了直接经济损失，也不能扣除一个月的工资，劳动者可以主张限期支付克扣的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-13 08:34

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  • 法律分析：签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱，只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务，用工单位还扣押你的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-13 08:34

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  • 法律分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-13 08:34

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