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工作失误损坏赔偿
工作失误损坏赔偿：劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔
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由于工作失误给公司带来了经济损失，公司扣除我一个月并开除的工资合理吗？基本合理，不服可以申请劳动仲裁解决争议
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劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗
劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的
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给公司造成损失后，赔偿公司所有损失，公司还有权扣除劳动者工资吗你好，不可以，需要了解下情况
贾正雨律师
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工作失误造成单位损失是否可以发工资
工作失误造成单位损失，劳动者应当赔偿损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
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员工造成的损失公司是否可以扣工资，朋友的失误造成了公司受到损失，公司可以在工资里扣除多少钱？员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
保定法律问答顾问律师
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因工作失误对公司造成损失建议积极赔偿损失，赔礼道歉，争取损失达到最小
郴州律师
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因工作失误造成损失的公司可以开除吗您好，可以申请劳动仲裁处理的
汕尾律师
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职工因工作失误造成公司损失需要根据公司的规章制度赔偿，不服，可以到人力资源和社会保障局申请仲裁
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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工作失误造成单位损失可扣发工资吗你好，可以到劳动局投诉
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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施工不当造成损失，如果是因为我操作不当造成损失，老板扣发工资怎么办？根据你的陈述，因为你的故意或重大过失对用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任的，反之，用人单位扣发工资没有法律依据的，争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1
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我在淘宝网上买了一辆二手车，法院拍卖，2007年的车，怎么过户车辆过户问题需要到当地车管所办理，具体问题建议到当地车管所咨询了解
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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智力二级的残疾人为什么只有一项护理补贴智力二级的残疾人仅有一项护理补贴可能与当地的残疾人保障政策有关。法律上，残疾人应享有相应的社会保障和福利，但具体补贴项目可能因地区和政策差异而异。若补贴不足以满
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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手机被偷了报案了犯罪分子已抓到但是没钱当手机被偷报案后，如果犯罪分子被抓到但没钱赔偿，你可以通过刑事附带民事诉讼来挽回经济损失。在此过程中，法院会根据犯罪分子的财产状况进行判决，并尽力为你追回损失。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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你好 挪用公款五千有事没有挪用公款五千元是违法行为。根据《刑法》第三百八十四条，挪用公款归个人使用，数额较大或超过三个月未还，构成挪用公款罪。五千元已达到数额较大标准，如不及时归还，可能
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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