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劳动合同到期公司单方面解除问题

劳动合同纠纷 2023-07-14 17:16 人浏览

共26位律师解答

您好，如果公司单方解除合同属于违法解除合同情形的，劳动者可以主张赔偿金解决。

邹连香律师认证

2023-07-14 15:13

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劳动合同到期公司不续签应当支付经济补偿，一年一个月工资。

张向锋律师认证

2023-07-14 08:24

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你好，如果是单方面解除合同，可以要求经济赔偿金。

徐海忠律师认证

2023-07-14 11:17

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看下你们双方签订的协议或约定，可协商解决

刘建武律师认证

2023-07-14 08:09

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你好可以委托律师介入维护自己的合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-14 05:19

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您好，是劳动合同到期后用人单位不续约吗

百全律师认证

2023-07-14 09:40

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公司提前通知劳动合同到期不续签了吗？

张春利律师认证

2023-07-14 10:27

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给你补偿，工作多久了，可以见面聊

周哲律师认证

2023-07-14 08:33

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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

上海阳荣律所律师认证

2023-07-14 14:19

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要求赔偿礼金，给你进行经济补偿。

惠昌团队律师认证

2023-07-14 17:16

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你好什么原因解除劳动合同的呢

石健伟律师认证

2023-07-14 09:14

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劳动合同到期公司单方面解除问题

荣兆栋团队律师认证

2023-07-14 10:05

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您好，到期不续约可以有N的赔偿

汪东先律师认证

2023-07-14 10:46

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你好，工作期间是否有违规行为

高昆伦律师认证

2023-07-14 10:12

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根据劳动法要求公司给与赔偿

上海富誉律所律师认证

2023-07-14 06:08

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你好，了解具体情况处理的

富誉团队律师认证

2023-07-14 09:07

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你好，可以帮你主张维权

李良宵律师认证

2023-07-14 09:20

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可以申请劳动仲裁赔偿

洪静律师认证

2023-07-14 07:15

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法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照国家相关法律法规的规定支付补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照国家相关法律法规的规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-07-14 02:06

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劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，但需要按照《劳动合同法》支付补偿金；若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律快车咨询顾问

2023-07-14 02:06

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法律分析：劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-07-14 02:06

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民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

公鼎律所律师

2023-07-14 14:46
你好，请问是单位不跟你继签吗？

谢奎和律师

2023-07-14 09:28
可以按劳动法赔偿N，如果没有提前通知需要多赔一个月待通知代金

上海盛沃律所律师

2023-07-14 08:04
到期解除可以要求支付经济补偿金，以上供您参考

廖敏律师

2023-07-14 07:35
你好，，我们可以协助你的劳动问题

郝淑红律师

2023-07-14 02:33