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没有签订劳动合同的情况下,出差费用能报销吗

劳务派遣 2023-07-14 16:32 人浏览
共10位律师解答
  • 可以的,有劳动关系就可以了,如果没有签到劳动合同,还可以要求双倍工资
  • 你好,没签劳动合同可以要求双倍工资,差旅费正常报销
  • 您好 需要看你您这边的详情的
  • 你好,证明是劳动关系是可以
  • 您好,一般是需要报销的
  • 没签合同能报销费用。没有签合同不等于说不是没有劳动关系。只要是为了公司的经营发生的差旅费,可以报销。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 没签合同能报销费用。没有签合同不等于说不是没有劳动关系。只要是为了公司的经营发生的差旅费,可以报销。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 法律分析:没签合同能报销费用。没有签合同不等于说不是没有劳动关系。只要是为了公司的经营发生的差旅费,可以报销。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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