咨询详情

工作中发生了不是故意为之的事情 老板扣了一两千合理吗

劳动合同纠纷 2023-07-15 17:23 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 那您这边可以申诉的呢的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-07-15 17:23

     咨询我
  • 法律分析：用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。为了提高工作效率，提高安全事故防范，建议单位要制定合法的规章制度，提高管理效能。劳动者要自觉遵守单位的管理规定，珍惜岗位，上班期间尽量不做与工作外的其他事情，特别是一些特殊岗位，比如本案中小连的工作岗位就更需要专注，避免发生矛盾纠纷和安全隐患。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-14 21:01

     咨询我
  • 法律分析：老板克扣工资，可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利，向其投诉，如实反映情况并提供相关证据，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-14 21:00

     咨询我
  • 老板扣员工工资受惩罚的法律依据主要是《劳动合同法》第八十五条。老板扣员工工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (三)安排加班不支付加班费的；
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-14 21:00

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
杭州律师 杭州劳动纠纷律师 杭州找律师
建德市律师 富阳区律师 淳安县律师 余杭区律师 上城区律师 拱墅区律师 临安区律师 萧山区律师 桐庐县律师 滨江区律师 临平区律师 钱塘区律师
杭州房地产律师 杭州公司法律师 杭州合同纠纷律师 杭州交通事故律师 杭州劳动工伤律师 杭州离婚律师 杭州刑事辩护律师 杭州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 杭州咨询 > 杭州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟