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后期跟员工补签劳动合同，员工拒签，员工离职后去劳动局申请赔偿两倍工资

讨薪 2023-07-15 16:18 人浏览

共8位律师解答

设立的二倍工资罚则不仅是对用人单位不签订劳动合同行为的处罚，也是对用人单位不及时签订劳动合同行为的处罚。因此，事后对于劳动合同的补签或者追认行为，并不能免除用人单位在一个月内未签订劳动合同的责任。

陈文杰律师认证

2023-07-15 16:18

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你好，入职多久了？是否有缴纳社保呢？

孟翔律师认证

2023-07-15 15:39

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您好！用人单位原因才可以双倍工资。

石伙娟律师认证

2023-07-15 15:25

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您好，您这边是员工方还是公司方呢

广东觉晓律所律师认证

2023-07-15 15:42

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可以据此申诉，予以主张赔偿金额。

吴名取律师认证

2023-07-15 15:45

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可以申请劳动仲裁依法维权

平台法律顾问团队官方

2023-07-15 14:56

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您好，已经申请劳动仲裁了吗

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-15 14:56

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用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-15 14:56

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