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未签订劳动合同,劳动者告我们赔偿2倍工资

劳动合同纠纷 2023-08-10 10:33 人浏览
共4位律师解答
  • 如果没有签订书面的劳动合同,有可能支持双倍工资。
  • 民事案件被告可以向人民法院提交答辩材料
  • 您好,是什么时候的劳动合同呢
  • 未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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