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我于2000年进一该厂工作，但在满十年时公司只与我签订了一个三年固定期限的合同关系。在该合同到期后如果公司不再续签，我与公司的劳动合同关系是否默认为无固定期限关系。按怎样的计算方法来进行赔偿。谢谢！！！

其他 2014-05-31 02:47 人浏览

共9位律师解答

一、员工取得订立无固定期限合同的条件后,双方签订固定期限的合同,应当视为放弃签订无固定期限合同的权利。二、从2008年1月1日后第一次重新签订劳动合同时起算，连续订立二次固定期限合同的，视为应当订立无固定期限劳动合同。三、用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订无固。四、单位违反的话，经济补偿金1年计1个月工资；超过1年没订合同的，可另加计11个月的工资。

乔方律师认证

2012-04-29 11:51

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从2008年1月1日后第一次重新签订劳动合同时起算，连续订立二次固定期限合同的，视为应当订立无固定期限劳动合同。用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订无固。单位违反的话，经济补偿金1年计1个月工资；超过1年没订合同的，可另加计11个月的工资。

张广阔律师认证

2012-04-28 12:27

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申请劳动仲裁、

陈柳坤律师认证

2012-04-28 06:36

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　　无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

平台法律顾问团队官方

2014-05-31 02:47

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签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则承担违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳动合同，存在合同期满，自然终止的问题，用人单位最多承担支付经济补偿金的问题。无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。

平台特邀律师推荐

2013-04-01 13:18

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固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2012-06-24 13:26

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应为无固定期限劳动合同，单位的做法违法。可申请劳动仲裁。

覃向红律师

2012-04-28 15:22
应为无固定期限劳动合同，单位的做法违法。可申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-04-28 11:21
一、员工取得订立无固定期限合同的条件后,双方签订固定期限的合同,应当视为放弃签订无固定期限合同的权利。二、从2008年1月1日后第一次重新签订劳动合同时起算，连续订立二次固定期限合同的，视为应当订立无固定期限劳动合同。三、用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订无固。四、单位违反的话，经济补偿金1年计1个月工资；超过1年没订合同的，可另加计11个月的工资。

石善勇律师

2012-04-27 21:16