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我于2000年进一该厂工作，但在满十年时公司只与我签订了一个三年固定期限的合同关系。在该合同到期后如果公司不再续签，我与公司的劳动合同关系是否默认为无固定期限关系。按怎样的计算方法来进行赔偿。谢谢！！！08年以后已经签定了两次，视为无固定。因厂里条件好，如果实在不愿签无固定的，与其协商签一个一两年的固定，但工作年限十几年不变。那样合同到期后是无固定吗？

其他 2012-04-29 11:51 人浏览
共4位律师解答
  • 如您不主动提出签订固定期限合同，则应签订无固定期限合同；如用人单位违反规定签订固定期限合同或者不签订书面合同的，则应支付双倍工资。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2012-04-29 11:51

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  • 申请劳动仲裁、。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2012-04-28 06:36

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  • 如您不主动提出签订固定期限合同，则应签订无固定期限合同；如用人单位违反规定签订固定期限合同或者不签订书面合同的，则应支付双倍工资。
    易正街律师

    易正街律师

    2012-04-27 21:18
  • 签定无固定期限合同对你有利，签定了两次固定期限合同就可以签定无固定期限合同，若厂方不签可要求双倍工资。
    贾学德律师

    贾学德律师

    2012-04-27 21:14
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