咨询详情

您好,我老大扣员工的工资,这种情况该找哪个部门?

讨薪 2023-07-20 15:20 人浏览
共15位律师解答
  • 我老大扣员工的工资,这种情况该找哪个部门?可以去劳动局 投诉
  • 您好,我老大扣员工的工资,这种情况该找哪个部门
  • 你好,可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
  • 你好,可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
  • 扣了多少钱工资呢,现金还是奖金
  • 您好 您这边可以投诉的呢的
  • 你好,可以具体说一下你的诉求
  • 老大扣员工的工资走劳动仲裁
  • 您好,和辖区劳动部上报。
  • 法律分析:公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。可以去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  • 法律分析:公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
  • 法律分析:公司克扣员工工资有两种救济途径:
    第一,向劳动监察大队投诉举报,
    第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你好,克扣员工多少钱呢
  • 你好,如果无理由扣工资,找劳动监察大队反应
  • 完整描述下情况 目前您说的内容我们还无法给您完整法律意见,感谢!!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部15个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中