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单位语音监听员工说话是否违法

劳动合同纠纷 2023-07-20 21:02 人浏览

共3位律师解答

一、老板装监控听员工讲话违法吗
1、老板装监控听员工讲话违法。侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
二、老板扣钱是否违法
老板没有正当理由扣钱就违法。根据法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-20 21:02

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上班的时候对员工的监听是不违法的，尤其是一些比较特殊的工种，必须要经过严格的监控。上班的地点属于公共场合，尤其是生产需要要对一些过程进行监控，当然员工的私密信息是不能进行监控的。而且监控公共的信息也需要通知员工知晓。

平台特邀律师推荐

2023-07-20 21:01

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老板装监控听员工讲话是违法的。
偷听讲话侵犯了个人隐私，自然人享有隐私权。
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
1、以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
2、进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
3、拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
4、拍摄、窥视他人身体的私密部位；
5、处理他人的私密信息；
6、以其他方式侵害他人的隐私权。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

法律快车咨询顾问

2023-07-20 21:01

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