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工厂说7月份工资八月份发，八月份工资9月份发，我是暑假工，这样合法吗？

讨薪 2023-07-21 10:01 人浏览

共4位律师解答

可以先进行协商沟通解决，之后再考虑起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-21 10:01

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您好，老板拖欠员工工资的，双方协商，协商不好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-20 23:31

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法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。
《工资支付暂行规定》如下：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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2023-07-20 23:31

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你好，如果对此有异议可以申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2023-07-20 23:31

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