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公司以能力不行辞退我，可以获得经济补偿吗

无故辞退 2023-07-31 18:33 人浏览

共14位律师解答

请问你可以把问题说的再详细些吗？以便可以更好的为您提供相关的法律服务

王洪云律师认证

2023-07-31 18:33

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你好，涉及违法解除，可以要求支付赔偿金，

王义忠律师认证

2023-07-21 09:03

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您好，工作多久了呢，是否有相应的考核呢

泰仁律所律师认证

2023-07-21 09:08

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可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金

陈凤律师认证

2023-07-21 08:29

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您好，您入职多长时间了呢，有签合同嘛

国三奥律师认证

2023-07-21 09:54

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您好，可以劳动仲裁的要求2n

王仙仙律师认证

2023-07-21 08:39

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-07-21 09:52

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您可以详细叙述一下您的情况

翟亚鲁律师认证

2023-07-21 09:03

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企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-21 07:59

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一、怎么让公司辞退我并拿到补偿
1、如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者辞职后要拿什么资料
1、完成工作交接，并签署相应的交接表格。
2、确认社保的交接完成的资料。
3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。

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2023-07-21 07:59

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公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-21 07:59

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需要看公司的辞退依据，能力不行需要先培训或者调岗，经培训或调岗后仍然不能胜任工作的，公司有权辞退，如果你公司未履行相应的流程，而是直接辞退，则构成违法解除，需要支付经济赔偿

张贝贝律师

2023-07-21 10:45
您好，需要的，在合同期内,公司辞退员工是需要进行赔偿的

郑华律师

2023-07-21 09:29
您好，您可以申请劳动仲裁

张志杰律师

2023-07-21 09:22