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我在厂工作五年，离职了，单位拖欠工资，还有领导言语威胁，最后被迫离职，

讨薪 2023-07-21 14:18 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，如您情况描述，关于拖欠工资，您可以申请劳动仲裁要回工资。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-07-21 10:22

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  • 可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
    刘宝文律师

    刘宝文律师认证

    2023-07-21 09:50

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  • 建议劳动仲裁，要经济补偿金和工资。
    高姿律师

    高姿律师认证

    2023-07-21 09:41

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  • 您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2023-07-21 09:41

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  • 有相关证据可以走法律程序
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2023-07-21 14:18

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  • 劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-21 09:00

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  • 法律分析：单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-21 09:00

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  • 单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-21 09:00

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