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公司压工资，说下个月给开，这个怎么解决

讨薪 2023-07-21 21:54 人浏览

共5位律师解答

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

李晓航律师认证

2023-07-21 13:33

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你可以提出辞职，并主张经济补偿金

马小龙律师认证

2023-07-21 21:54

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法律分析：公司压工资有两种情况。1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-21 13:07

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公司压工资有两种情况。1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-21 13:07

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一、公司压工资不发怎么解决
1、公司压工资不发解决方法如下：
（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
（2）可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、怎么防止被拖欠工资
1、和单位协商一致，单位支付员工工资；
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

平台特邀律师推荐

2023-07-21 13:07

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