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你好想问一下这个21.75天的工资是按8小时每天计算的对吗

讨薪 2023-07-26 11:40 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以为您进行解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-07-24 22:42

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  • 工资按小时计算是合法的。职工的工资可以按照日工资或者小时工资进行计算，具体计算的方法是日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-22 00:04

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  • 法律分析：劳动法规定每月按21.75天算，你的工资＝1900÷21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-22 00:04

     咨询我
  • 法律分析：每月的工作日为21.75天的计算如下:
    方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:
    年工作日:365天-104天（为一年52周的双休日） -11天（法定节假日）=250天
    月工作日: 250天:12月=20.83天/月
    工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时
    方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
    月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
    月计薪天数:（365天一104天） +12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
    日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:（月计薪天数x8小时）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-22 00:03

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  • 职工的工资可以按照日工资或者小时工资进行计算,具体计算的方法是日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    王锋律师

    王锋律师

    2023-07-26 11:40
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    陈琳律师

    陈琳律师

    2023-07-22 09:19
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