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农民工工伤,没有劳动合同,没法证明劳动关系,只有工友的证言,证词,怎么进行工伤认定

工伤索赔 2023-07-22 05:11 人浏览
共3位律师解答
  • 没有劳动合同申请工伤可以通过以下凭证来认定存在劳动关系:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
    申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过上述证据证明劳动关系。法律依据:《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 第十八条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
    申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过上述证据证明劳动关系。
  • 法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
    申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过上述证据证明劳动关系。法律依据:《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》 第十八条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。
    申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过上述证据证明劳动关系。
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