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在厂里上班了六年左右，一直没有交医社保，最近厂里裁员，厂里以临时工为由，不交社保，这种怎么处理呀，想要到一些赔偿

社会保险 2023-07-24 14:49 人浏览

共13位律师解答

具体看你有什具体看你有什么劳动上班下班方面的材料还打卡具体看你有什么劳动上班下班方面的材料还打卡记录之类具体看你有什么劳动上班下班方面的材料和打卡记录之类的可以找我们

葛牧律师认证

2023-07-23 11:42

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你好，你们可以要求公司补缴医社保。同时公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。可以申请劳动仲裁。

黄宝林律师认证

2023-07-24 10:26

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公司不给员工缴社保的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向社会保险行政部门举报

福建衡推律所律师认证

2023-07-24 10:12

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如果厂里大规模裁员的，你有权要求厂里支付经济补偿。要求补缴社保。

严卫其律师认证

2023-07-23 11:53

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没有交社保属于违法行为，解除劳动关系的，可以要求经济补偿。

陈奇斌律师认证

2023-07-23 06:57

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上班六年不属于临时工，可以要求补交医社保和支付赔偿金。

刘梅月律师认证

2023-07-24 14:49

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这种情况下是可以要求赔偿的，可以要求经济补偿金

王羲律师认证

2023-07-23 07:05

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有签劳动合同吗可以具体沟通处理

福建衡推所律师认证

2023-07-24 10:51

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你好，有和厂里签订合同吗

曾昱律师认证

2023-07-24 09:36

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您好，有问题可以具体沟通

蔡春苗律师认证

2023-07-24 10:55

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单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-23 00:32

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如果公司在裁员时没买社保，先让公司及时补缴社保，再让公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司违法裁员的，则按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-07-23 00:31

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按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：①工作6个月以下，补偿半个月工资；②工资在6个月及以上1年的，补偿半个月工资；③最高补偿不超过12个月工资，而且不得低于当地最低工资标准的。

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2023-07-23 00:31

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