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老板打算转让酒楼，但是我们没有签劳动合同怎么搞

劳动合同纠纷 2023-07-27 09:33 人浏览

共13位律师解答

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可在律师帮助下依法维权，如有后续问题可电联我

李雪波律师认证

2023-07-24 11:30

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你好，未签劳动合同有多长时间，相关事宜可主张经济补偿金，可来电详询。

郭进律师团队律师认证

2023-07-23 15:00

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您好！没有签订劳动合同可以要求双倍工资差额。

李海疆律师认证

2023-07-23 10:10

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可以后续结合考勤打卡记录予以证实。

吴名取律师认证

2023-07-23 11:16

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你好，你们可以跟老板协商补偿事宜。

陈鹏辉律师认证

2023-07-23 14:13

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您好，请问在酒楼工作了多少了呢

广东智优律所律师认证

2023-07-24 10:38

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法律分析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2023-07-23 01:23

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法律分析：公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-07-23 01:22

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没有签订合同出现纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。此外发生劳动争议，当事人还可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

法律快车咨询顾问

2023-07-23 01:22

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没有签劳动合同是两倍的工资，在两年之内可以主张超过两年的，就没有两倍的工资的。社保这一块可以争取一下，然后获得经济补偿，但前提是要自己抓这个漏洞，主动解除劳动合同。

李昆律师

2023-07-27 09:33
我这边可以帮你要回赔偿

华然律所律师

2023-07-25 10:28
你好这个事情可以申请劳动仲裁啊

唐玉娟律师

2023-07-23 15:03
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权

邓波律师

2023-07-23 14:41