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试用期劳动合同

劳动合同纠纷 2023-07-25 10:44 人浏览

共8位律师解答

1. 试用期是劳动合同的一种特殊形式,必须签订书面劳动合同并约定试用期。 2. 试用期不能超过6个月,不同工种可以约定不同试用期限,一般为1-3个月。 3. 在试用期内,任何一方都可以随时解除劳动合同,但应提前3天通知对方。不需支付经济补偿。 4. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。 5. 试用期满且员工考核合格后,劳动合同将自动成为无固定期限合同。 6. 试用期内,员工享有与正式员工同等的劳动权益,如假期、工伤保险等。 7. 试用期计入员工的工龄,但试用期不计入缴纳社保的续缴时间。 8. 签订试用期劳动合同时,双方要积极履行职责,互相了解,以达到确认用工关系的目的。

韩莎律师认证

2023-07-24 14:45

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你好，能否详细说下您要咨询的内容

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-25 10:44

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试用期包还在劳动合同有效期内

张守成律师认证

2023-07-24 10:45

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劳动合同试用期：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023-07-24 10:01

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劳动合同的试用期限：如果劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长是一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2023-07-24 10:01

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，用人单位要支付每个月二倍工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-24 10:01

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你需要咨询什么法律问题，直接回复具体明确的问题。

金青松律师

2023-07-24 11:30
你好，可否详细说下具体情况？

曹杨律师

2023-07-24 11:01