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公司将员工开除，没有签劳动合同，按照新劳动法应怎样赔偿？从什么时候开始赔偿？

其他 2016-10-24 21:45 人浏览
共4位律师解答
  • 可主张未签订劳动合同的双倍工资差额
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-24 21:45
  • 没有签劳动合同可以要求支付双倍工资，如果单位开除员工违法，同时可以请求支付经济赔偿金。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-06-06 10:16
  • 没有签劳动合同可以要求支付双倍工资，如果单位开除员工违法，同时可以请求支付经济赔偿金。
    李协华律师

    李协华律师

    2012-05-01 15:50
  • 就没有签劳动合同而言，公司需要支付双倍工资。自用工之日起第二个月起算。 《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 至于公司和员工解除劳动合同关系来说，应视情况而定。
    刘佳律师

    刘佳律师

    2012-04-28 13:10
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