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我现在在龙虾店当服务员当时没有签合同现在干到一半说生意不好要给我辞退怎么办？

无故辞退 2023-08-18 22:53 人浏览

共16位律师解答

你好,你可以申请劳仲裁,上海对劳动者的保护是相当完善的,而且你的情况比较常规,比较好处理.

方乐律师认证

2023-07-26 09:37

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如果能和对方协商解决最好，否则可以搜集证据提起诉讼或投诉

刘建武律师认证

2023-07-26 08:35

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你好，你一共工作了多久，所在单位是工商个体户吗？

徐海忠律师认证

2023-07-26 11:05

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你好，这种情况可以劳动仲裁维权，索要经济补偿金

荣兆栋律师认证

2023-07-25 22:11

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这应该给你经济补偿。如果一年内要双倍工资。

惠昌团队律师认证

2023-07-26 10:50

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您好，您这种情况是可以直接申请劳动仲裁的

上海九转律所律师认证

2023-07-26 09:50

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你好，你的劳动关系可以去仲裁哦

谷晓垚律师认证

2023-07-26 01:14

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你好，是单位为过错方可以要求赔偿

高昆伦律师认证

2023-07-26 09:57

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你好，一共是做了多长时间了？

上海富誉律所律师认证

2023-07-26 09:26

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您好您这边可以要求赔偿的呢

石健伟律师认证

2023-07-26 15:27

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您好，会提供法律援助咨询的。

李良宵律师认证

2023-07-27 11:52

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可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金

平台法律顾问团队官方

2023-07-25 21:39

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法律分析：若用人单位违反相关法律的规定，擅自解除劳动合同的，且劳动者本人没有意愿继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒绝支付，可向相关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-07-25 21:39

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签了合同被辞退处理如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-25 21:39

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麻烦情况再说具一点。当前您叙述的内容我们还无法给您准确法律意见感谢。

翟良柱律师

2023-08-18 22:53
你工作多久了，有给你补偿吗

上海沪森律所律师

2023-07-25 22:21