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你好,张律师,想咨询一下,公司今早口头一对一找人去通知停薪留职,一个公司只留下两个人,没有补偿也没有说社保的事,请问一下作为员工我该如何维权

社会保险 2023-07-26 19:35 人浏览
共4位律师解答
  • 如果公司辞退你们的话可以申请劳动仲裁
  • 停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。
  • 法律分析:公司要求员工停薪留职属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  • 您好,依据劳动合同法的规定,用人单位进行裁员时,要对被裁劳动者进行一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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