咨询详情

公司经营不善，未支付工资，如果解除劳动合同，员工能得到什么经济补偿？

劳动合同纠纷 2023-07-28 10:27 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位经营不善，利润不足以支付员工的全额工资，如果主动辞退员工需要支付赔偿金，如果是经济性裁员需要达到裁员标准和程序才能裁员，并且裁掉的员工也是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=员工在本单位工作的年限×过去12个月的平均工资
    常义平律师

    常义平律师认证

    2023-07-27 10:35

     咨询我
  • 结合你的陈述，劳动者可以函告用人单位系因未依法及时且足额支付工资导致劳动合同解除的，进而主张经济赔偿金等
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-07-28 10:27

     咨询我
  • 按经济补偿金算的话就是工作一年补偿一个月的工资。
    陈星光律师

    陈星光律师认证

    2023-07-26 20:47

     咨询我
  • 您好，解除劳动合同，员工可以得到N+1赔偿
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-07-27 09:30

     咨询我
  • 你好，可以详细咨询一下
    白爱敏律师

    白爱敏律师认证

    2023-07-27 17:12

     咨询我
  • 解除劳动合同经济赔偿情形有：
    1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
    2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；
    3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
    4.用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的。
    法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-26 20:01

     咨询我
  • 法律分析：公司无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-26 20:01

     咨询我
  • 公司无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-26 20:01

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台清远律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
新密市律师 中牟县律师 巩义市律师 新郑市律师 登封市律师 荥阳市律师 上街区律师 惠济区律师 管城回族区律师 二七区律师 中原区律师 郑东新区律师 金水区律师
驻马店律师 周口律师 济源律师 信阳律师 商丘律师 南阳律师 三门峡律师 漯河律师 许昌律师 濮阳律师 安阳律师 新乡律师 鹤壁律师 焦作律师 平顶山律师 洛阳律师 开封律师 郑州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 郑州咨询 > 郑州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟