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公司拖欠一个月工资，报销欠大概5万，调休差100多天，我现在已经找好下家，该怎么走比较合适

讨薪 2023-07-28 11:00 人浏览

共15位律师解答

您好，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位补偿报销和调休折算的加班费。这样他们肯定不会让你继续干下去，等对方主动辞退拿了补偿金再走。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-27 14:40

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在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。

陈瑶律师认证

2023-07-27 13:45

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-27 12:41

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您好，您有劳动纠纷问题可以跟我们进行详细沟通！

李迈律师认证

2023-07-27 15:04

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您好，您可以直接离职或者走被动离职

王俊颖律师认证

2023-07-27 13:20

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公司拖欠一个月工资，可以欠薪离职

环赢律师团队律师认证

2023-07-27 12:41

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单位注册地仲裁委提交劳动仲裁申请

牛彩红律师认证

2023-07-27 13:10

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您好，可就拖欠工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-07-27 13:14

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您好，可以要求给报销费用和工资

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-27 13:43

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可以跟公司协商，不成仲裁

周皓律师认证

2023-07-27 15:38

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法律分析：离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-27 12:02

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离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》?第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 12:02

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2023-07-27 12:01

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解决欠薪问题最有效的方法是劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁

王锋律师

2023-07-28 11:00
您好及时沟通解决问题维护自身

陈琳律师

2023-07-27 14:26